建筑工程学院分类指导精准帮扶做好毕业生就业工作

  就业是最大的民生工程，是关系学生及其家庭切身利益的大事。新冠疫情为2020届毕业生就业带来巨大困扰，为推动学生充分就业，最大程度提高就业质量和升学质量，建筑工程学院党委书记兼副院长何莉辉在疫情防控工作中，组织召开毕业生工作专门会议提出，继续发挥我校滴灌式思想政治育人模式优势，坚持学生为本的工作原则，深入调查学生诉求，依托网络开展分类指导，迎难而上开展个体咨询、朋辈辅导，建立一对一精准帮扶机制。院学工办在疫情防控工作中高度重视毕业生群体，根据其自身需求开展如下工作。

  摸清诉求，有的放矢开展工作。2月20日在各高校陆续公布考研成绩之际，学院对全体毕业生的就业考研情况进行全面调查。截至2月29日，318名 毕业生中已有57人去向明确，23人以收到录用通知考虑中，7人备考公务员，60人准备考研复试，14人准备调剂，157人需继续求职。

  搭建平台，分类开展辅导活动。在考研复试微信群中，积极为考研生分享政策信息，并做好复试前心理辅导和知识辅导。在求职应聘qq群中，组织召开线上就业动员大会。

  2020年3月8日，何莉辉在线上开展“同心抗‘疫’就业，毕业如何不打烊”专题辅导。首先引导学生厘清从“我已经做了什么”，引导学生了解本院本专业就业情况，建议抓住自己的兴趣，要了解“干一行”和“爱一行”的区别，同时澄清自己的能力范围，毕业生在当前依然可以提升自身技能，为就业赢取更多机会。还要从自身价值观以及就业目标出发，以“选择的思考”和“毕业的思考”告诉学生后期努力与选择的关系。最后她并强调了诚实与诚信在就业问题中的重要性。

  陈凤娟为准备求职应聘的毕业生介绍了当前土建行业就业趋势、我院历届毕业生签约情况、线上面试注意事项。针对就业困难的女生群体，分享数个女生变化思维选择土建行业小众岗位或职位高满意度就业的典型案例。着重提醒大家杜绝线下面试，学院会为大家签约做好就业服务系列工作。

  学院还动员广大党员、学生干部积极带动求职氛围，抓住企业校园宣讲的黄金机会落实工作。 及时发布企业招聘和宣讲信息，截至3月9日，为毕业生发布企业招聘信息39 条。在毕业生家长群中，进行学院往届就业去向宣传，帮助毕业生树立信心，同时形成合力督促毕业生积极行动。三年级各班召开专题班会，邀请毕业班同学分享经验，展开下一届就业与考研选择前的指导。

  关心至上，个体咨询与精准帮扶。学院就业专干随时为毕业生提供个体辅导和咨询。为考研学生修改简历，接受个体就业咨询60余人次。向企业推荐毕业生20余人次。院学生会就业服务部前部长、校就业协会前副主席、荣盛集团校园招聘大使等同学，分享招聘信息，带动起大家求职就业的积极主动性，在各个网络平台积极主动为同学宣传经验，并分享简历制作、求职面试技巧。他们还与经济困难、身有残疾的、边疆地区和湖北籍同学一对一结成对子，点对点提供帮助。

建筑工程学院供稿