石家庄苏宁易购商贸有限公司招聘

公司简介

苏宁易购集团股份有限公司成立于1990年，是中国领先的零售服务商，目前在全国经营超1万家门店，并形成线下实体店、线上苏宁易购主站等相结合的线上线下融合的零售渠道。苏宁易购多次蝉联《中国500最具价值品牌》零售行业第一，并在2022年发布的《中国连锁百强企业排行榜》中，以领先行业的连锁经营能力蝉联榜首。

2023年，苏宁易购将持续聚焦“家庭场景解决方案”，加速零售服务商升级，实现“买家电到苏宁易购” 向“定制家庭场景到苏宁易购”的升级。通过供应链和零售运营能力提升，深化开放合作和零售赋能，坚定全渠道发展，深化区域布局与本地化经营，苏宁易购零售服务商模式进入全体系、全渠道协同拓展新阶段，正在迈向高质量发展新征程。

招聘简介

一、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁易购人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁易购开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁易购，他们的到来为苏宁易购之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁易购1200工程是苏宁易购人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施21期，累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生已成长为公司高管，在苏宁易购转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

二、发展路径

第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年：带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁易购，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

三、招聘职位

注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。

四、福利

苏宁易购建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

（一）薪资：苏宁易购提供行业内具有竞争力的薪资；

（二）福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

（三）短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予出国考察交流、在职MBA培训的机会。

（四）长期激励：包括住房、期权、期股等。

联系方式

简历投递网申地址：campus.suning.cn 

联系电话：18633935633（同微信） 高经理

如果用人单位以报名、体检、培训等为由收取费用，请警惕，谨防诈骗。